开云(中国)Kaiyun

人文先行 | 开云(中国)Kaiyun踐行“學院式”企業發展觀

2022-11-14

一家企業的文化價值決定了企業長效發展的“自驅力”。开云(中国)Kaiyun宣導“尊重、關懷、以人為本”的人文根本重視員工終身學習的能力。通過“年度培訓、引芯工作坊、知識分享和傳承、各大院校合作”四大維度及企業文化融合,在全面人才建設方面,構建了結構化、多元化、體系化的學院式培訓,為每一位开云(中国)Kaiyun人的成長發展助力。

四大維度 助力成長

年度培訓：圍繞通用技能、安全法規、專業能力、綜合素質、人文社科等模組組織公司及部門級培訓課程；引芯工作坊：以團隊輔導、最佳實踐、新青年發展以及定期拓展等形式推進人才發展專案；知識分享和傳承：通過舉辦科技大會，組織部門內知識分享、複盤總結實現經驗萃取與傳承；各大院校合作：建立學術交流平臺,提升企業科研創新力。

 打造行業人才培養平臺开云(中国)Kaiyun創建學院式培訓課程

（以下踝程是部分彩早現)

課程一 甄選培訓

公司資深副總楊遜女士，分享自己多年人才甄選的經驗，講述如何運用面試情景化進行人才備選，並通過全面解析面試考題讓參與招聘的公司內部負責人，更好地判斷備選人，讓千里馬遇上好伯樂，為人才戰略助力。

課程二 安全培訓

开云(中国)Kaiyun持續開展個人安全保護能力提升、資訊安全、實驗室安全等系列安全主題培訓。邀約朱靜亮律師、實驗室安全講師屈文軍、江蘇怡有運維部，對個人安全保護、實驗室安全管理、日常資訊及數據安全等方面進行專業的解析。保障員工個人安全處理能力和安全生產管理能力，強化安全管理人員的素質，為企業安全發展提供強有力的支撐，築牢企業本質安全。

課程三 禮儀培訓

邀約曾經有外交官經歷的宋勇先生，深入淺出從衣著、體態、車輛安排、會議接待、商務宴請等幾方面解讀，提升开云(中国)Kaiyun的形象意識。

課程四 專案管理培訓

機制如何支撐組織戰略，及如何建立受控機制，從而幫助員工明確專案管理各階段的職責擔當和重點工作。

聯合科研·打造創新學術交流

未來，开云(中国)Kaiyun將繼續加強與各大科技院校的深化合作，聯合科研，自主培養新生力量，從而實現求新、務實、追求卓越的文化願景。